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Día del Trabajo: tienes que saber estas 10 cosas sobre la jornada laboral en Perú

Jornada máxima de trabajo La Constitución Política del Perú establece como jornada máxima de trabajo 8 horas diarias o 48 horas semanales. Por ley, por convenio o decisión unilateral del empleador se puede establecer una jornada menor a la máxima legal. / Foto: difusión
Jornada de trabajo para menores de edad Está regulada en el Código del Niño y el Adolescente y señala que entre 12 y 14 años será de cuatro horas diarias o 24 horas semanales, mientras que entre 15 a 17 años serán 6 horas diarias o 36 horas a la semana. Las actividades laborales de los menores no deben afectarlo física ni emocionalmente y deberán permitirles estudiar. / Foto: difusión
Exclusiones de la jornada máxima legal Están fuera de esta exigencia los trabajadores de dirección y de confianza, así como los trabajadores que no tienen supervisión inmediata o no realizan sus labores total o parcialmente fuera del centro laboral.
Jornada y horario de trabajo, conceptos diferentes La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está a disposición del empleador para brindar el servicio en base a un contrato firmado. El horario de trabajo es la medida de la jornada que determina con exactitud la entrada y salida en cada día de trabajo. / Foto: difusión
El empleador puede extender la jornada hasta la máxima legal En los centros de trabajo en donde rijan jornadas menores a 8 horas diarias o 48 horas semanales, el empleador puede extenderlas hasta estos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional laborado. / Foto: difusión
Jornada nocturna Está comprendida entre las 10:00 pm y las 6:00 am y deben ser en lo posible rotativos. El sueldo mínimo de un trabajador en este horario es de S/. 1,012.50. / Foto: difusión
Refrigerio mínimo de 45 minutos La legislación laboral prevé un refrigerio diario que no puede ser menor a 45 minutos y debe estar dentro del horario de trabajo y no forma parte de la jornada diaria. / Foto: difusión
No se puede fraccionar el refrigerio Si bien el empleador puede extender el horario el tiempo debe ser tomado de corrido. / Foto: difusión
Horas extras Es el trabajo fuera de la jornada diaria y es voluntario. Solo es obligatorio en casos justificados, fortuitos o por fuerza mayor. Las horas extras deben ser pagadas junto con la remuneración. / Foto: difusión
Horas extras se pueden compensar con descansos Para ello debe haber un acuerdo entre el trabajador y el empleador en un tiempo equivalente al trabajado. / Foto: difusión
Cada 1 de mayo es un día que busca darles un merecido homenaje a todas las personas que luchan por salir adelante y crecer familiar, social y profesionalmente.

Cada 1 de mayo es un día que busca darles un merecido homenaje a todas las personas que luchan por salir adelante y crecer familiar, social y profesionalmente. Hablamos del Día del Trabajo. Esta es una jornada que se ha utilizado habitualmente para realizar diferentes reivindicaciones sociales y laborales. Es por ello que a continuación te contamos algunos derechos de los trabajadores que los empleadores están obligados a cumplir. Aquí la información recopilada por el portal Gestión. 

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