El Tribunal Superior de Justicia de la ciudad de Rioja, sentó jurisprudencia al admitir el despido disciplinario de una trabajadora por conectarse a diferentes redes sociales y chat en su horario de trabajo.
Según ABC.es, los hechos se inician cuando diferentes compañeros de la denunciada reportaron al departamento de sistemas de la compañía una lenta velocidad de acceso a Internet.
Tras comprobar que se debía al excesivo tráfico proveniente de la conexión de esa empleada, los responsables de la empresa le recordaron la existencia de una normativa interna que prohíbe navegar por páginas de Internet inapropiadas.
Luego de comprobar que la trabajadora continuaba visitando páginas como Facebook, Hotmail o Tuenti, la empresa española decidió auditar su computadora comprobando que se realizaban hasta 72 conexiones en un día y procedió a su despido.
La trabajadora recurrió ante el Tribunal Superior de Justicia alegando que se habían vulnerado sus derechos de intimidad al haber auditado su computadora. Sin embargo, el fallo de la institución indicó que la auditoría se realiza tras varias advertencias a la empleada.
