Webb: Invitados a proceso de selección de contralor no aceptaron por sueldo

En Ampliación de Noticias, manifestó que la comisión invitó a cerca de 10 profesionales, de los cuales solo la experta en gestión pública, Mayen Ugarte Vásquez-Solís, aceptó participar. Los demás rechazaron la invitación por el bajo nivel de ingresos. "De hecho solo uno de los que invitamos directamente aceptó, la señorita Ugarte. Los demás se negaron y la mayoría se referían al sueldo", confesó. De otro lado, el economista aseveró que en la selección, los integrantes del grupo de trabajo estuvieron atentos no solo a la experiencia profesional sino a cualquier indicio de falta de probidad. La comisión presidida por Webb entregó a la Presidencia del Consejo de Ministros los perfiles de tres posibles reemplazantes de Genaro Matute en la Contraloría General de la República. De 122 candidatos que se presentaron, solo tres cumplieron con las exigencias de la comisión. Se trata del contador Fuat Khoury Zarzar, la ingeniera y contadora Soraya Suárez Velarde y la experta en gestión pública Mayen Vásquez-Solís, quienes para la comisión fueron los mejores postulantes. Al ser consultado sobre que únicamente se eligieran a tres personas, Webb explicó que la resolución que los nombró "solo habló de los mejores, no dijo el número". En tal sentido, dijo que solo quedaron tres por la exigencia. "Fuimos muy exigentes, pensamos que con tres hay una buena opción para el presidente (Alan García)", anotó. Manifestó que durante la evaluación siempre estuvieron "atentos a cualquier indicio de una falta de probidad total". Agregó que también se buscaron los antecedentes formales de deudas, policías, entre otros, además de las referencias personales. "Hemos usado la Internet pero también para eso nos han valido las referencias porque en cada caso de los finalistas hemos conversado con varias referencias, personas que nosotros mismos conocíamos y en quien confiábamos. También uno cree que se descubre en las conversaciones con las personas", precisó. En tal sentido, aseveró que las entrevistas personales fueron de gran ayuda, porque para ello se asesoraron con especialistas del sector privado en técnicas de evaluación. Consideró que si bien la palabra garantía es una palabra muy fuerte, el proceso de elección es de ayuda en referencia a que anteriormente no existía. "Cuando no hay procedimiento alguno, puede dar mucho más accidentes, más fácilmente (se comenten) errores, incluso bien intencionados de la persona que están buscando", precisó. "Los procesos son imperfectos y en este caso hemos estado inventando en el camino", señaló, luego de recordar que en sus vidas profesionales han evaluado personas, pero nunca para un cargo como el de contralor general de la República.