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Hoy, 11:43 AM

Esta es la lista completa de feriados de 2025: ¿cuánto recibirás si te toca laborar?

El calendario oficial del 2025 cuenta con 16 feriados nacionales. Además, si trabajas en estas fechas, podrías recibir hasta el triple de tu sueldo diario.

Foto: Andina.



Planificar el descanso y aprovechar los días festivos es una prioridad para muchos peruanos. En 2025, el calendario oficial contará con 16 feriados nacionales, incluyendo festividades religiosas y cívicas. Estos días representan una oportunidad para viajar, pasar tiempo con la familia o simplemente desconectarse de la rutina.

LISTA COMPLETA DE FERIADOS

Según lo establecido en el calendario oficial, estos son los feriados nacionales para el 2025:

Enero: Miércoles 1 (Año Nuevo).
Abril: Jueves 17 (Jueves Santo) y Viernes 18 (Viernes Santo).
Mayo: Jueves 1 (Día del Trabajo).
Junio: Sábado 7 (Batalla de Arica y Día de la Bandera) y Domingo 29 (San Pedro y San Pablo).
Julio: Miércoles 23 (Día de la Fuerza Aérea del Perú), Lunes 28 y Martes 29 (Fiestas Patrias).
Agosto: Miércoles 6 (Batalla de Junín) y Sábado 30 (Santa Rosa de Lima).
Octubre: Miércoles 8 (Combate de Angamos).
Noviembre: Sábado 1 (Día de Todos los Santos).
Diciembre: Lunes 8 (Inmaculada Concepción), Martes 9 (Batalla de Ayacucho) y Jueves 25 (Navidad).

¿CUÁNTO SE PAGA POR TRABAJAR EN UN FERIADO?

Según el Decreto Legislativo N° 713, los trabajadores que laboren en feriados tienen derecho a una remuneración triple, la cual incluye:

- Pago regular del feriado.
- Pago adicional por el trabajo realizado.
- Una sobretasa del 100% del salario diario.

Por ejemplo, si un trabajador gana S/50 diarios, al trabajar un feriado recibiría S/150 por ese día. Sin embargo, si el feriado cae en su día de descanso, solo recibirá el pago habitual, salvo que se trate del Día del Trabajo, donde sí corresponde una doble remuneración.

DIFERENCIA ENTRE FERIADO Y DÍA NO LABORABLE

A diferencia de los feriados nacionales, que son de descanso obligatorio y remunerado, los días no laborables son establecidos por el Gobierno para ciertos sectores. En el sector público, las horas no trabajadas deben ser compensadas posteriormente, mientras que en el sector privado, la aplicación es opcional y depende del acuerdo entre el empleador y los trabajadores.


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