El empleo para el siguiente año mostraría un declive, pues existiría una débil intención de contratación para el primer trimestre del 2025, según una encuesta realizada a 525 empleadores de los principales sectores e industrias del país.
REDUCCIÓN DE PERSONAL
Entre los resultados más importantes destaca que el 42% de empleadores aumentaría su personal, 38% no haría cambios en su planilla, pero el 18% reduciría la cantidad de sus trabajadores, según resultados de la encuesta realizada por ManpowerGroup.
Rafael Angulo, director de Operaciones y de Mejora Continua en ManpowerGroup, explicó que la expectativa neta de contratación para nuestro país es de +20%, la cual disminuye -6 puntos respecto al trimestre del año anterior y -4 puntos en comparación al trimestre de este 2024.
SECTORES AFECTADOS POR REDUCCIÓN DE PERSONAL
De acuerdo a la encuesta, el sector Energía podría reducir su planilla para el primer trimestre del 2025. "Hay sectores que se han visto más afectados, como el sector de energía, que es el sector que tiene la menor tasa de contratación”, señaló Angulo. En tanto, las regiones donde habría menor intención de contratación son Piura, Cusco y Ucayali.
Por otro lado, las industrias donde se prevé más contratación de personal en los tres primeros meses del 2025 son “ciencias de la vida y la salud”, “finanzas y bienes raíces”, “manufactura e industria” y “transporte, logística y automotriz”. Las regiones que tendrían mayor intención de contratación son La Libertad, Lambayeque y Lima.
TENDENCIAS PARA EL 2025
Para este 2025, las tendencias en el mercado laboral están marcadas por un acercamiento de los empleadores a la equidad de género en sus organizaciones (48%). Además, 6 de cada 10 empresas están en camino de reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Finalmente, un 44% busca construir relaciones de confianza con los equipos, y un 42% indica que apoya el bienestar de los empleados, así como implementar políticas para garantizar la igualdad de oportunidades.
