La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) señaló que todos los trabajadores de empresas privadas deben gozar de un descanso remunerado el 6 de agosto, fecha en que se conmemora la Batalla de Junín. Este día es un feriado nacional declarado por el Gobierno. Sin embargo, aquellos empleados que deban trabajar por necesidades especiales de la empresa o por turnos rotativos, sin recibir un día de descanso sustitutorio, deben recibir un triple pago.
DETALLES DEL PAGO TRIPLE
La triple remuneración se desglosa en tres partes:
- La remuneración correspondiente al día feriado.
- La remuneración diaria por el trabajo efectuado.
- Un monto adicional equivalente al 100% de la remuneración diaria por la labor realizada.
Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración mensual de 1,025 soles, su remuneración diaria sería de 34.17 soles. Así, por laborar el 6 de agosto sin descanso sustitutorio, recibiría un total de 68.34 soles adicionales, además de su salario habitual.
CONSIDERACIONES IMPORTANTES
Es crucial tener en cuenta que la primera remuneración diaria ya está incluida en el salario mensual, quincenal o semanal del trabajador. Además, no se considera que se ha trabajado en día feriado si el turno comenzó en un día laborable y terminó en el feriado. Tampoco corresponde un pago adicional si el trabajador gozó de un descanso en un día distinto del feriado.
Desde el 2023 hasta el 2024, Sunafil ha registrado 2,798 denuncias de trabajadores que no recibieron la remuneración adecuada por trabajar en días feriados. Las empresas que incumplan con estos derechos laborales pueden enfrentar multas que van desde 1,184.50 soles hasta 270,529.50 soles, dependiendo del tipo de empresa.
