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Viernes, 05 de junio del 2020

Trabajo remoto: trabajador y empleador pueden acordar compensación por gastos

Según indicó el Ministerio de Trabajo, la decisión se justifica en legislación emitida durante el estado de emergencia por el coronavirus.




Según indicó el Ministerio de Trabajo, la decisión se justifica en legislación emitida durante el estado de emergencia por el coronavirus.


Trabajador y empleador podrán acordar la compensación de gastos adicionales en la realización del trabajo remoto, señaló el Ministerio de Trabajo en un informe especial.

La decisión se justifica en una legislación emitida durante el estado de emergencia, que señala que los equipos y medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos necesarios pueden proporcionarlos el empleador o trabajador.

Según normativa, se diferencia el trabajo remoto del teletrabajo en que el primero se realiza desde el domicilio o lugar de aislamiento del trabajador. El segundo puede realizarse desde cualquier lugar distinto del centro de trabajo.

Para la implementación del teletrabajo se requiere la aceptación de trabajador y empleador, mientras que el trabajo remoto se aplica por decisión unilateral del empleador en la emergencia.


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