A través del Decreto Legislativo 1505, el Gobierno fijó las medidas excepcionales en Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público, que incluyen el trabajo remoto o teletrabajo hasta el 31 de diciembre del 2020 en los casos que fuera posible.
El dispositivo, publicado este lunes 11 de mayo en las normas legales del diario El Peruano, tiene como objeto fijar un marco normativo que permita a las entidades públicas asegurar el retorno gradual de los servidores (as), de forma que se garantice su salud y respeto de sus derechos laborales.
Las ocho medidas establecidas que las entidades públicas pueden implementar de forma excepcional y hasta el 31 de diciembre, incluyen realizar el trabajo remoto o modalidades mixtas, y proporcionar equipos para la realización del teletrabajo.
Asimismo, las medidas comprenden reducir la jornada laboral, modificar el horario de trabajo, establecer turnos de asistencia con el trabajo remoto en caso sea posible y proporcionar medios de transporte para el traslado del personal.
Además se dispone proporcionar los equipos de protección personal a los civiles de acuerdo con su nivel de riesgo y vigilar su salud. El decreto indica que las entidades públicas deben prever que estas medidas no colisionen con aquellas vigentes en la entidad.
Estas deben garantizar que las áreas de trabajo cuenten con las condiciones ambientales suficientes para mitigar la propagación del coronavirus, asi como tener en cuenta las condiciones de los servidores públicos con discapacidad.
