Con la llegada del verano, miles de trabajadores en el Perú buscan aprovechar sus días de descanso vacacional. Sin embargo, un accidente o enfermedad durante este periodo puede generar dudas sobre la reprogramación o continuidad de las vacaciones.
¿Qué dice la ley sobre las vacaciones y el descanso médico?
El Decreto Legislativo 713, que regula los descansos remunerados, establece que si un trabajador sufre una enfermedad o accidente durante sus vacaciones, estas no se suspenden ni reprograman. Por el contrario, si el trabajador queda incapacitado antes del inicio de sus vacaciones, el descanso vacacional no podrá iniciarse y deberá ser reprogramado una vez que se reincorpore a sus labores.
Derecho a vacaciones
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda que todos los trabajadores sujetos al régimen laboral privado tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones por año de servicios, siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:
Realizar una jornada laboral mínima de cuatro horas diarias.
Haber trabajado al menos un mes.
Cumplir con el récord vacacional, es decir, el número mínimo de días laborados dentro del año correspondiente.
¿Qué hacer si no se respetan tus vacaciones?
En caso de incumplimientos relacionados con el periodo vacacional, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante Sunafil a través del siguiente enlace: Denunciar incumplimientos laborales o acudir a alguna de sus oficinas regionales.
Para registrar la denuncia, es importante contar con la siguiente información:
1. Datos personales del denunciante:
Dirección, número de DNI o carné de extranjería, correo electrónico y teléfono.
2. Información del denunciado:
Razón social y número de RUC (en caso de persona jurídica).
Nombre completo y DNI (si es persona natural).
3. Detalles del caso:
Dirección de la empresa o lugar donde trabajaba.
Cargo ocupado, funciones realizadas, fechas de ingreso y salida.
Periodo de tiempo en el que se incumplieron las obligaciones.
Recomendaciones
Si estás planeando tus vacaciones, asegúrate de conocer tus derechos y coordinar con tu empleador para evitar problemas relacionados con el descanso vacacional. En caso de accidentes o enfermedades, consulta con tu área de recursos humanos para aclarar cualquier duda y proteger tu tiempo de descanso.
