La temporada navideña no solo trae consigo celebraciones y momentos de alegría, sino también expectativas entre los trabajadores sobre los beneficios tradicionales que las empresas suelen ofrecer en estas fechas.
Entre los más esperados están las canastas navideñas y los vales de pavo. Sin embargo, ¿es obligatorio que los empleadores entreguen estos incentivos?
¿QUÉ DICE LA LEY SOBRE CANASTAS NAVIDEÑAS?
De acuerdo con Alex Plácido, docente de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), la entrega de canastas navideñas o vales de pavo no es obligatoria bajo una ley general en el Perú. “Estos beneficios solo son obligatorios si están estipulados en un convenio colectivo entre empleador y empleados”, explicó en una entrevista con Infobae Perú.
En caso de que exista un convenio colectivo, el empleador está obligado a cumplir con lo pactado. Si no lo hace, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) por incumplimiento. Este acuerdo, además, puede incluir detalles específicos como el valor de la canasta o la frecuencia de su entrega.
BENEFICIOS POR DECISIÓN DEL EMPLEADOR
Para las empresas que no cuentan con un convenio colectivo, la entrega de estos beneficios queda a discreción del empleador. Algunas compañías optan por ofrecer incentivos navideños como muestra de gratitud hacia sus empleados, mientras que otras pueden decidir no otorgarlos.
“Es importante diferenciar entre la gratificación, que es un pago adicional regulado por ley, y los beneficios como las canastas navideñas, que son una cortesía empresarial a menos que se haya pactado de forma explícita”, aclaró Plácido.
LA IMPORTANCIA DE LOS ACUERDOS LABORALES
En casos donde exista un sindicato o se haya establecido un convenio colectivo, los trabajadores pueden contar con mayores garantías sobre estos beneficios. Incluso, el valor y los productos incluidos en la canasta pueden ajustarse según lo acordado entre las partes.
Para muchos empleados, las canastas navideñas y los vales de pavo no solo representan un apoyo económico en esta época del año, sino también un gesto de reconocimiento por parte de sus empleadores. Por ello, es fundamental que tanto trabajadores como empresas conozcan sus derechos y responsabilidades en torno a este tema.
