El 85% de jóvenes peruanos busca empleo en redes sociales: ¿cuál es la principal dificultad?

En un mercado laboral cada vez más digitalizado, los jóvenes peruanos recurren a redes sociales como LinkedIn y TikTok para buscar empleo. Según el informe “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos 2024”, elaborado por ManpowerGroup y Junior Achievement Américas, el 85% de jóvenes entre 18 y 29 años utiliza estas plataformas para conectar con empleadores, aunque la falta de experiencia sigue siendo su mayor obstáculo.

Nuevas opciones para buscar trabajo

El estudio incluye a más de mil 600 jóvenes en el Perú, revelando que la mayoría emplea redes sociales para explorar vacantes, destacando LinkedIn, Facebook, Instagram y TikTok como plataformas de búsqueda laboral. A pesar de esta tendencia, solo el 27% de las empresas peruanas utiliza redes sociales para promocionar sus vacantes, y apenas un 10% se apoya en portales de empleo universitarios. Este desfase representa una oportunidad para que las empresas amplíen su presencia en estas plataformas y se acerquen a los jóvenes talentos.

Principales desafíos laborales 

A pesar de la facilidad de acceso a ofertas, el 63% de los jóvenes señala la falta de experiencia como el mayor obstáculo para conseguir empleo. Otros factores incluyen incompatibilidad de horarios (48%) y restricciones de edad (35%). Además, el estudio resalta que 4 de cada 10 jóvenes han trabajado en áreas que no les interesan, debido a urgencias económicas o falta de oportunidades en su área de preferencia.

“Es crucial que los jóvenes puedan adquirir habilidades a través de prácticas o empleos temporales, facilitando así su ingreso al mercado laboral formal. Actualmente, 6 de cada 10 jóvenes están buscando empleo, mientras que las empresas enfrentan dificultades para retener este talento”, declaró Marco Nicoli, Director General de ManpowerGroup para Perú, Chile, Uruguay y Paraguay.

¿Cuáles son las áreas con más demanda?

El interés de los jóvenes se enfoca en áreas como ventas y atención al cliente (13%), marketing y publicidad (11%) y recursos humanos (10%). Sin embargo, las empresas reportan vacantes también en transporte, logística y automotriz (11%), además de los sectores mencionados. Esto refleja la relevancia de alinearse a las necesidades del mercado para facilitar el ingreso de los jóvenes al mundo laboral.