Sindicatos de Petroperú exigen transparencia en la designación del nuevo directorio
Los gremios petroleros piden al Gobierno evitar la ratificación del expresidente Oliver Stark, a quien consideran una “persona no grata” para el cargo.
Los gremios petroleros piden al Gobierno evitar la ratificación del expresidente Oliver Stark, a quien consideran una “persona no grata” para el cargo.
Los sindicatos de Petroperú, afiliados a Fenpetrol y Fedunpe, han solicitado al Gobierno transparencia en la elección del nuevo directorio de la empresa estatal.
La demora en la consolidación del directorio, atribuida a la falta de coincidencia entre los ministros de Economía y de Energía y Minas, ha generado malestar en los gremios, quienes rechazan la posibilidad de que Oliver Stark sea ratificado como presidente, calificándolo como “persona no grata” debido a su falta de idoneidad.
Los sindicatos han expresado su rechazo a la posible ratificación de Stark, afirmando que su gestión estuvo marcada por "difamaciones, calumnias y atropellos" contra los trabajadores. En un comunicado enviado al presidente del Consejo de Ministros, Gustavo Adrianzén, los gremios recalcaron que la recuperación de la armonía laboral es imposible si se mantiene a personas que carecen de respeto y ética hacia el personal.
Asimismo, exigen un directorio con experiencia y capacidad, en línea con lo manifestado por la presidenta Dina Boluarte, quien mencionó la necesidad de un “directorio patriota”.
PREOCUPACIONES POR EL APROVECHAMIENTO DE LA NUEVA REFINERÍA DE TALARA
Otro punto crítico para los sindicatos es el aprovechamiento de la Nueva Refinería de Talara, que actualmente produce 80,000 barriles de petróleo diarios.
Los gremios recalcaron que, aunque el Gobierno ha señalado que la refinería será clave para la recuperación de Petroperú, se debe evitar cualquier intento de privatización o manipulación de las operaciones en su beneficio. Los sindicatos advierten que, de no recibir respuestas satisfactorias, podrían convocar a una huelga en defensa de sus derechos y de la transparencia en la empresa.