La gratificación de julio es un pago adicional que reciben los trabajadores del sector privado y público en los meses de julio y diciembre, conforme a la Ley N° 27735. Este beneficio coincide con las celebraciones de Fiestas Patrias y Navidad, ayudando a los trabajadores a cubrir gastos adicionales durante estos periodos festivos.
El pago de la gratificación debe realizarse dentro de los primeros 15 días de julio. Pero, ¿cómo se determina el monto a recibir? A continuación, te explicamos los detalles de como calcular tu bono.
Sebastián, trabaja desde enero en una empresa donde su sueldo es de 2500 soles y su seguro es EsSalud, por lo que calcularemos su 'grati' de la siguiente forma:
2500 x 6 / 6 = 2500 + 9% = 2725
Mariela, trabaja desde febrero en una empresa donde su sueldo es de 3000 soles y su seguro es una Entidad Prestadora de Salud (EPS), por lo que calcularemos su 'grati' de la siguiente forma:
3000 x 4 / 6 = 2000 + 6,75% = 2135
¿Quiénes Tienen Derecho a la Gratificación?
María Haydeé Zegarra, abogada laboralista del estudio Rebaza Alcázar & de las Casas, explicó a RPP Noticias que este beneficio corresponde a los trabajadores que han trabajado durante todo el semestre anterior a la primera quincena de julio. Es decir, aquellos que han laborado desde el 1 de enero hasta el 30 de junio deben recibir su gratificación en los primeros 15 días de julio.
Si un trabajador inició su contrato el 15 de enero, el mes de enero no se computa para el cálculo de la gratificación. En este caso, el trabajador tendría derecho a cinco sextos del monto total. En contraste, si el trabajador empezó a trabajar el 1 de enero pero tuvo ausencias, se descontará un treintavo por cada día no trabajado en ese mes.
