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El hombre bajo la lluvia: ¿Cómo dibujarlo en una entrevista de trabajo?

Usa la hoja en posición vertical (de pie).
La persona debe estar en el centro de la hoja.
No olvides ponerle un paraguas.
La lluvia debe caer de forma perpendicular (recta) al suelo, no de lado.
La lluvia se dibuja con gotas como pequeñas líneas, no las gotas gruesas.
Dibuja la línea del horizonte. La persona no debe estar parada justo encima de la línea ni 'volando' sobre ella. Mira cómo está la flecha.
Evita los borrones, manchas y otros.
No hace falta colocar sol ni nubes.
El rostro debe parecer real: ojos con pupila y boca con labios, no hagas 'caricaturas'.
Presta atención a los detalles de la ropa: dibuja los botones de la camisa y los cordones de los zapatos, etc.
La historia que escribirás para tu personaje debe ser positiva y con final feliz. Tu personaje debe ser alguien que muestre las cualidades que se requieren para el trabajo como alegría, paciencia, optimismo, justicia, etc.

Ya sabemos que para muchos hay pocas cosas peores que tener que afrontar una entrevista de trabajo. La presión que uno puede sentir aumenta especialmente durante ciertas pruebas que se suelen hacer y de las cuales ni siquiera estamos seguros de cuál es la respuesta.

Quien ya haya pasado por la experiencia sabrá a qué nos referimos. El famoso hombre bajo la lluvia, el más clásico entre los infaltables dibujos que tendrás que hacer y que pueden decidir si estás apto para el puesto o eres descartado sin importar todo el esfuerzo que hiciste para avanzar.

¿De qué trata?

Para esta prueba psicotécnica recibirás una hoja de papel. Te pedirán que hagas este dibujo y, usualmente, también te pedirán escribir una historia para tu personaje en el reverso de la hoja. Seguro te dirán que no hay una respuesta ‘correcta’ y que lo hagas con confianza.

Aunque técnicamente es cierto, también es verdad que esta prueba permite al evaluador esbozar un perfil psicológico que puede comparar con el que busca para el empleo y si estos no son compatibles, simplemente quedarás fuera para dar pase a otro más ‘apto’ en ese sentido.

Científicamente, es bastante discutido si esto funciona o no en este tipo de casos, pero mientras las empresas sigan utilizándolo, podemos salvar este punto y dejar que sean otros factores más sólidos los que decidan si estamos aptos o no para el puesto.

Mira esta galería con los consejos del sitio Psicotécnicos Test.

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