La compañía Walt Disney acordó desembolsar 43 millones de dólares para poner fin a una demanda colectiva presentada por más de 9000 mujeres, quienes denunciaron prácticas discriminatorias en los salarios entre hombres y mujeres dentro de la empresa. Este caso fue impulsado por LaRonda Rasmussen en 2019, tras descubrir que seis colegas masculinos, quienes realizaban las mismas funciones que ella, ganaban significativamente más.
LaRonda Rasmussen señaló que incluso un compañero con menos años de experiencia percibía 20.000 dólares más anualmente que ella. Este hecho fue el catalizador para que se presentara la demanda, que expuso una brecha salarial significativa en Disney durante casi una década. Según las estimaciones de la demanda, las trabajadoras habrían recibido en conjunto 150 millones de dólares menos que sus colegas hombres.
Los abogados de las demandantes destacaron que las mujeres empleadas en áreas como parques temáticos, cine y música en California enfrentaron sistemáticamente sueldos inferiores.
RESPUESTA DE DISNEY
Aunque Disney aceptó el acuerdo, la compañía no admitió haber cometido ninguna irregularidad. "Siempre nos hemos comprometido a pagarles a nuestros empleados de manera justa y hemos demostrado ese compromiso a lo largo de este caso. Estamos contentos de haber resuelto este asunto", declaró un portavoz a los medios de comunicación.
Como parte del acuerdo, la empresa del ratón también se comprometió a contratar a un economista laboral que evaluará la equidad salarial entre sus empleados en California, en un esfuerzo por mejorar sus políticas internas.
El acuerdo todavía requiere la aprobación de un juez para ser finalizado. Mientras tanto, los abogados que representaron a las trabajadoras han solicitado 14 millones de dólares de los 43 millones acordados, en concepto de honorarios legales. Este monto deberá ser ratificado como parte del proceso de conciliación.
