El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha planteado nuevas modificaciones al reglamento de la Ley de Teletrabajo, con el objetivo de fortalecer el control de los empleadores sobre las actividades de sus colaboradores remotos. Estas propuestas han generado opiniones divididas entre expertos y trabajadores.
BUSCAN DAR MAYOR PODER DE SUPERVISIÓN A EMPLEADORES
Entre los principales cambios destaca la exigencia de justificación para cualquier actividad personal que los teletrabajadores realicen durante su jornada laboral. Según el nuevo reglamento, el empleador tendrá la facultad de evaluar estas justificaciones y, en caso de considerarlas insuficientes, iniciar procedimientos disciplinarios.
“El exigir justificaciones para cada actividad personal contradice la esencia del teletrabajo, que debería enfocarse en resultados más que en supervisión constante”, afirmó un especialista en derecho laboral.
Además, el proyecto incluye disposiciones sobre las pausas activas de los teletrabajadores. Ahora, será el empleador quien determine los tiempos y características de estos descansos, considerando factores como la ergonomía y los riesgos del puesto.
Por otro lado, si un teletrabajador desea cambiar de lugar habitual de funciones, deberá garantizar que se cumplan las condiciones necesarias en términos de informática y comunicación. El empleador podrá supervisar este cumplimiento tanto de manera presencial como virtual.
El 13 de enero se evaluará este proyecto de modificación, que ha levantado preocupaciones sobre el posible impacto en la flexibilidad del teletrabajo y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Expertos y trabajadores esperan que se consideren alternativas que prioricen la productividad y la confianza mutua, evitando un control excesivo que podría desvirtuar los beneficios del teletrabajo.
