El consultor en empleabilidad de First People Consulting, Alfredo Alfaro compartió algunas recomendaciones para identificar cuál es el momento ideal para solicitar un ascenso laboral.
1.- Establece un punto de partida
- Reflexiona si estás impactando en tu trabajo.
- Audita qué percepción tienen de tu trabajo.
- Averigua si estás acompañando las tendencias del sector: restkilling, upskilling profesional.
Este primer paso es saber identificar la oportunidad: se debe identificar si es el momento adecuado para pedir un ascenso laboral. Si sé que la empresa está contratando personal y está creciendo, puede ser el momento ideal siempre y cuando se justifique el motivo del ascenso.
2.-Identifica tu proyecto gol
- Identifica cómo podrías impactar con tu trabajo, sal de tu status quo.
- Abre la conversación con tu jefe: "quiero crecer ¿qué tengo que hacer?".
- Establece un plan preséntalo y establece relaciones positivas.
"Yo me he dado cuenta que es un tema cultural también y a los peruanos nos cuesta mucho tener estas conversaciones. Nos cuesta porque se piensa que estamos pidiendo un favor y no es así, estamos creciendo. El mundo está cambiando tan rápido que hay personas que a los 6 meses logran el ascenso", expresó Alfredo Alfaro en entrevista con Buenos Días Perú.
3.- Empieza a comunicar con pasión tus metas
- Empieza a dibujar lo que se perderían si decides irte.
- Audita los momentos de visibilidad donde tienes que brillar.
- Créetela y nunca mires tu trabajo como residencia, sino como un lugar de paso.
Alfredo Alfaro sugiere que hay que preguntarse si se está o no acompañando la tendencia del mercado para ese puesto que me interesa, ¿qué habilidades tengo?, ¿me estoy formando o no?, tener en cuenta los avances tecnológicos y la inteligencia artificial.
