Sexismo Económico: ¿A qué se debe la desigualdad de género en el salario?

El analista económico Eugenio D'Medina señaló que hasta ahora las empresas mantienen una serie de prejuicios por las que creen que las mujeres deben seguir percibiendo un sueldo menor que los hombres e incluso deciden no contratar personal femenino. Sin embargo, en su opinión, el incorporar a mujeres en puestos importantes y de mejor jerarquía, se puede usar incluso como parte de la responsabilidad social empresarial. Y lo que es más, según el especialista, el Estado debería dar el ejemplo rompiendo con la brecha salarial presente en el sector público. Además, nos explica otros casos y posibles soluciones: