¿Se podrá despedir a los trabajadores que se queden dormidos en horario laboral?

¿Usted sabe que quedarse dormido en pleno horario de trabajo podría ser causa de despido?

La Corte Suprema, a través de una última sentencia casatoria, determinó que una persona puede ser despedida sin necesidad de haber incurrido en infracciones previas si al quedarse dormida pone en peligro a los demás trabajadores, las instalaciones donde labora o incluso a él mismo.

Cabe mencionar que esta reciente decisión de la Corte Suprema se basa en un caso concreto por lo que a futuro no es un antecedente de observancia obligatoria sino más bien que podría servir como una ruta a seguir en los casos de sanciones disciplinarias.

Esta sentencia final se da luego de un largo proceso legal de años que inició el extrabajador al ser despedido por esta situación.