Jorge Toyama: “Según régimen laboral juvenil el periodo de prueba será de dos meses”

El abogado laboralista considera que dicha ley laboral tiene ventajas y desventajas, pues el joven tendrá seguro social en salud, se respetará la jornada de ocho horas, descanso semanal, pago de horas extras, sin embargo, no gozará de CTS, gratificaciones,  utilidades, asignación familiar, entre otros. Asimismo, Toyama resaltó la importancia que este régimen laboral solo podrá ser usado por el buen empleador, es decir la empresa no debe tener multas con el Ministerio de Trabajo; además, permite que la empresa contrate al joven como tiempo mínimo un año, en el cual se considere solo dos meses de práctica.