De acuerdo a una sentencia emitida por la Corte Suprema, una empresa puede reducir la remuneración de sus trabajadores con o sin acuerdo de éstos. La compañía deberá cumplir ciertas condiciones establecidas.
Franco Muschi, abogado laboralista, precisó que se trata de una sentencia sobre un caso particular, la cual tiene circunstancias específicas que no necesariamente son trasladables de manera automática a cualquier caso.
Muschi explicó los alcances de la disposición y consideró que los trabajadores no deben ver sus derechos vulnerados a partir de dicha sentencia.
“Es muy específico, al caso concreto (…) tenemos mecanismos como trabajador para accionar contra medidas de este tipo y segundo los empleadores habrá que sincerar, obtener informes auditores, exámenes financieros, para acreditar si hay crisis”, señaló el abogado laboralista.
